Le droit au travail (3_5)

Quelques points essentiels

• On parle de discrimination au travail quand une personne est moins bien traitée que les autres par l’employeur en raison d’un des critères interdits par la loi, par exemple son origine, son sexe, son âge...
• Toutes les personnes qui travaillent dans une entreprise (salarié, stagiaire, apprenti) sont protégées contre la discrimination
• Cette protection implique que la personne peut signaler la discrimination pour obtenir, dans certains cas, une réparation.
• Une victime de discrimination ou une personne qui connaît une discrimination peut le signaler, par exemple : à l’Inspection du Travail ;
• Signaler une discrimination n’entraîne aucune sanction, sauf en cas de mensonge.

Source : Ministère de l'Intérieur ↗

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